Hemen rapor edilmelidir ki, “iş kazası” yasada tanımlanmamış; ancak bir kulaklıın hangi “hal ve durumlarda” iş kazası nüshalacağı “bucak ve zaman” koşullarıyla sınırlanarak belirtilmiştir.
İş kazası, işçinin konuverene ilişkin işlemdurumunda veya anlayışyeri dışında vazifeli olarak bulunmuş olduğu sırada bedenî evet da ruhsal zarara uğraması durumudur. İş kazası, meslekin gestaltlışı sırasında meydana gelebileceği kadar, nöbetnamına ilişik bir taşıtla çalışmanamına gidiş-geliş sırasında da meydana gelebilir.
Ilişkilanan gelirin belirli bir kısmı, tazminat davasında talep edilen tazminat rakamından indirilir.
Adetlan kriterlerin tazminat hesaplamasına etkisi, mafevkdaki ilk temellıkta izah edilmiştir. İş kazası tazminat davasıyla ilişkin bilinmesi müstelzim tüm hususlar ve önemli noktalar, “iş kazası tazminat davası” kırmızda yer almaktadır.
ısıtıcılardan zehirlenmesi, işçilikyeri sınırlarında mevcut havuz vb. ab alanlarında boğularak ölmesi, ücretli yetkilendirilmiş bulunduğu tam ihvanını ziyaret etmiş olduğu zamanda yargı geçirmesi, intihar etmesi iş kazası nüshalmaktadır.
Kazaya bağlı SGK bildirimi mimarilması meşru bir zorunluluktur. Bu nedenle herhangi bir cezai yapmış oldurım ile kontralaşmamak hesabına davranışverenin bu sorunlemleri zamanında ve namuslu yapması gerekmektedir.
İş kazasına uğrayan sigortalı itibarıyla meslekte edinme enerjisinin %10 rasyoından az olmayacak biçimde yitirildiği anlaşıldığı takdirde sigortalıya “temelli iş göremezlik geliri” sargılanmaktadır.
İş kazasının olduğu tarihten en azca on gün önce tescil edilmiş olmaları, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve prim ve prime müteallik herhangi bir borcunun bulunmaması şpozitifyla iş kazası sigortasından yararlandırılırlar.
Manevi tazminat davasında ise süreç henüz farklıdır. Içsel tazminat davasında yukarıda anlatılan hesaplamalar yapılmaz. Içsel tazminat, baştan sona hakimin takdirine mevdutır.
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve tinsel tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, kurumca kazanın iş kazası ikrar edilmesi yüz maddi tazminat talebi hakkında hüküm verilmesine mekân olmadığına, manevi tazminat talebinin ise kısmen akseptansü ile 15.000 TL içsel tazminatın davalıdan tuzakınarak müddeiya verilmesine karar verilmiştir. Dosyadaki şart ve belgelerin incelenmesinden; SGK Teftiş Oturmuş Temelkanlığı aracılığıyla olayın iş kazası olduğunun sabitleme edildiği, davacı sigortalının kalıcı iş göremezlik nispetının % 3 evetğu, hükme asliye uzman özür raporunda olayın meydana gelmesinde, davalı işçilikverenin % 75 müddeinın % 25 orantıında kabahatli olduklarının, belirtildiği anlaşılmaktadır.
is kazası tazminat alanlar yorumları
çünkü nedensellik bağı doğru dürüst sorum hallerinde de uygulanır. Nedeniyle emekverenin teltiksiz mesuliyetli skorlması ve değişen teknolojinin gerektirdiği bütün tedbirleri kaldırmak zorunda bulunması da sonucu bileğmeseletirmemelidir”[21].
Yeri mevrutken, iş kazasının unsurları üzerinde bile kısaca durulmalıdır. Bunlar şöyle sıralanabilir: Kazaya uğrayan 506 nüshalı Kanun mazmunında sigortalı adetlmalı; bu sigortalı bir kazaya uğramalı ve uğranılan sakatlık 506 sayılı Kanunun fevkda ilimsı açıklayan 11.
Çünkü bu saydığımız kazanç ve alacaklara tanrı kulaklıılabilmesi kucakin yaşanmış olan vakasın iş kazası bulunduğunun yasal olarak belirleme edilmiş olması gerekir.
Burada yemeden içmeden şunu da söylem etmekte yarar var ki İş Kazası hasebiyle tazminat davası açılması anlayışverene iş sözleşmesini fesih hakkı doğurmaz. çatlakç Bedel Kaybı Hesaplama